- Entrevista de selección
Dicha entrevista se divide en varios aspectos como:
- Área general: se obtienen datos acerca de donde vive si eres casado o no etc.
- Área escolar: datos acerca de sus metas y carrera elegida
- Concepto de si mismo: se piden defectos y cualidades
- Metas: metas a largo plazo que hara para conseguirlas
- Área familiar: nivel educativo de la familia, lugar que ocupa en ella etc.
- Pasatiempos: que le gusta hacer, deporte favorito,etc.
- Salud: preguntar si ha tenido enfermedades importantes, actuales etc
- Área ocupacional: se interroga deonde ha laborado, cuanto timpo duro en su ultimo empleo, cargo que ocupaba etc.
- Cierre: esla etapa final de la entrevista donde nos despedimos del entrevistado.
- Entrevista de orientación o consejo
Esta entrevista se ocupa tanto dentro de la empresa como en la escuela la cual orienta a las personas a una toma de mejores decisiones, se divide en diversas áreas como:
- Área ocupacional (respecto al trabajo)
- Área escolar (solo escuela)
- Entrevista de disciplina
Ayuda a la empresa cuando surge algun conflicto en alguna área de trabajo o con los propios trabajadores, el jefe de cada departamento debe buscar una solución al conflicto que se encuentra latente, buscar la raiz de dicho conflicto.
- Entrevista de evaluación o rendimiento
Es un dialogo entre jefe y subordinado para ver como trabaja el empleado, el objetivo básico es conseguir mejoras en el rendimiento de sus colaboradores.
- Entrevista dimensional
Se utiliza para la selección de puestos gerenciales, donde se investiga la conducta pasada del candidato, el objetivo es evaluar las dimensiones que el puesto requiere.
Bibliografía:
Grados, S. "LA ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONES". edit. Manuel moderno 2000
